薪酬政策：

公司建立以绩效为导向的文化和薪酬制度，运用岗位价值评估工具，建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位、类别采用差异化的薪酬定位，体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。

 

福利待遇：

• 薪酬：公司提供公平、合理、有市场竞争力的薪酬；

• 工作时间：5天8小时工作制；

• 五险一金：按国家规定为员工购买社会保险和住房公积金；

• 带薪年假：服务满一年含以上的员工可享有12天的有薪年假,并依法享有婚嫁、产假、看护假、丧假等假期；

• 重大节日慰问：员工结婚、生育、传统节假日发放红包，春节、中秋等传统佳节举办庆祝晚会等；

• 年终奖：根据公司业务经营状况和个人绩效达成情况，每年年底为员工提供丰厚的年终奖。